BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement – Fachwirt
BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement für Fachwirte Das sogenannte „BGM Betriebliches Gesundheitsmanagement“, häufig auch fälschlicherweise einfach als betriebliche Gesundheitsförderung bezeichnet, wird für Unternehmen immer wichtiger. Nicht zuletzt, da mittlerweile viele Arbeitnehmer großen Wert auf eine angemessene Work-Life-Balance und einen gesunden Lebensstil legen. Davon ab wird hierdurch die Zahl der Krankheitsstage gesenkt, was nicht unerheblich für den Erfolg […]
Jobrotation, Jobenlargement und Jobenrichment – Arbeitsorganisation
Was bedeuten Jobrotation, Jobenlargement und Jobenrichment? Im folgenden Beitrag erklären wir dir, um was es sich bei Jobrotation, Jobenlargement und Jobenrichment handelt. Die drei Modelle dienen der Gestaltung der Arbeitsorganisation in Unternehmen. Für die Fortbildung zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen gehören auch die drei Modelle zum Grundwissen. Sowohl Job Rotation, Job Enrichment und Job […]
Was sind Bruttopersonalbedarf und Nettopersonalbedarf?
Bruttopersonalbedarf und Nettopersonalbedarf in der Prüfung Sowohl der Bruttopersonalbedarf wie auch der Nettopersonalbedarf gehören in die Fortbildung zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen. Insgesamt ist der Handlungsbereich Führen und Entwickeln von Personal im Hinblick auf die IHK-Prüfung wichtig – bei ihm handelt es sich nicht grundlos um den Pflicht-Handlungsbereich für die mündliche Prüfung. Für die […]
Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM
BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement Ein „BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement“ findet Anwendung, wenn ein Mitarbeiter länger als sechs Wochen am Stück oder wiederholt arbeitsunfähig ist. Der Arbeitgeber ist nach SGB IX dazu verpflichtet ein BEM anzubieten, auch wenn die Arbeitsunfähigkeit noch andauert. Die Betriebsgröße ist hierbei irrelevant. Ziel des BEM ist es, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, […]